In Italia ci sono 12,3 milioni di caregiver. Per questi, ma anche per molti lavoratori dipendenti della pubblica amministrazione che si trovano in particolari condizioni di salute, sono intervenute negli ultimi mesi importanti novità.
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Più permessi
La novità più recente è stata introdotta nei contratti collettivi riferiti al triennio 2025-2027 arrivato in firma solo per le Funzioni Centrali il 6 agosto 2026 e in dirittura d’arrivo anche per gli altri comparti. I contratti pubblici amplificano le tutele contro la discriminazione dei caregiver e tracciano corsia preferenziale per la rimodulazione dell’orario e dello smart working. Soprattutto hanno incrementato di 10 ore i permessi retribuiti annui per svolgere visite specialistiche utilizzabili sia dai lavoratori affetti da patologie gravi che dai genitori di figli minorenni affetti dalle stesse patologie. Il contratto di fatto recepisce i nuovi permessi ad ore introdotti dalla legge 106/2025 e fruibili già dal gennaio 2026. «Il dipendente – si legge nel contratto – ha, altresì, diritto ai permessi destinati ai lavoratori affetti da malattie oncologiche in fase attiva o in follow up precoce, ovvero da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74 per cento, di cui all’art. 2 della legge 18 luglio 2025, n. 106, nella misura di 10 ore annue. I permessi di cui al presente comma non possono essere fruiti per meno di un’ora».
Più flessibilità
Ai caregiver sono notoriamente concessi dalla legge 104/92, tre giorni retribuiti al mese che possono essere utilizzati anche ad ore. La novità in questo caso riguarda le modalità di utilizzo di questi permessi. Rispetto al passato infatti ora due caregiver diversi possono utilizzare i permessi della Legge 104 ad ore nella stessa giornata, a patto che vengano fruiti in fasce orarie diverse. Attenzione però il limite massimo dei permessi non raddoppia (restano 3 giorni mensili complessivi per assistere lo stesso familiare), ma la gestione oraria diventa molto più flessibile per permettere ai lavoratori di alternarsi efficacemente nell’assistenza.
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In questo caso a stabilirlo è il parere ARAN (L’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) n. 37654 del 16 luglio 2026. Intervento che si aggiunge all’Orientamento applicativo ARAN 35270, che permette la fruizione dei permessi della Legge 104 anche per frazioni di ora (dopo la prima ora intera) per migliorare la flessibilità.
Questi pareri seguono quello della Funzione Pubblica del dicembre 2025, il numero 84769 che spiega «La disciplina vigente in materia di “assistenza congiunta”, con riferimento all’articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, ammette l’utilizzo dei permessi da parte di più caregivers, previa apposita documentazione e/o dichiarazione, fermo restando il limite del numero complessivo di tre i giorni di assistenza alla stessa persona con necessità di sostegno intensivo. Tali disposizioni si applicano al lavoratore dipendente pubblico o privato e, per ciò che concerne il frazionamento in ore di tali permessi nell’ambito del pubblico impiego, viene stabilito un ammontare massimo di 18 ore mensili per ogni assistito. Per i dipendenti di diversi settori lavorativi, si considera estesa la possibilità di frazionare il residuo delle giornate non fruite dall’altro caregiver, nei limiti previsti dalla legge e dai contratti di categoria. Per i soggetti assistenti che abbiano diverso rapporto di lavoro full time/part time, risulta preferibile adeguare l’utilizzo dei permessi in una modalità (giornate/ore) compatibile tra i diversi ambiti lavorativi e, in ogni caso, nel rispetto delle disposizioni di legge».
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